13.1.11

LIBERTAD DE AMORTIZACION CON MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Consulta: V2215-10, de 5 de octubre de 2010.


Preguntas:


-Si el cálculo de la media de la plantilla en los 24 meses posteriores al inicio del período en el que tiene lugar la puesta a disposición debe realizarse con base a los modelos TC de la Seguridad Social presentados o siguiendo un cálculo basado en el número de días trabajados sobre el total de los días transcurridos en el período.

-Momento en el que surge la libertad de amortización.

Respuestas:

Requisitos:

1. Inversión en inmovilizado material o inmobiliario nuevo afecto, puesto a disposición en 2009, 2010, 2011 y 2012.
2.- 24 meses siguientes (del 1 de enero del año en que entran en funcionamiento al 31.12 del año siguiente) se mantenga (en cantidad) la plantilla media con respecto al año anterior a aquel en que se pusieron a disposición esos activos.

Cumplidos estos requisitos,

El ejercicio de la libertad de amortización se realiza a partir de que los activos sean susceptibles de ser amortizados, dado que la libertad establecida en la norma se refiere a la facultad que tiene el sujeto pasivo de decidir a su voluntad el período impositivo en el que imputa la depreciación del activo por su funcionamiento, uso y disfrute, esto es, se requiere que el activo esté en disposición de depreciarse, lo cual exige necesariamente que esté “en condiciones de funcionamiento” por cuanto a partir de este momento el activo puede amortizarse, con independencia de la entrada efectiva en funcionamiento.

En cuanto a la forma de computar la “plantilla media total”:

-Es indiferente la modalidad del contrato que regule la relación laboral del trabajador con la empresa. Es decir, cuentan tanto los fijos como los temporales siempre que se trate de personas empleadas en los términos previstos por la legislación laboral, teniendo en cuenta la jornada contratada en relación con la jornada completa (la proporción).
-No es obligatorio que los trabajadores que vayan a ser contratados estén inscritos como demandantes de empleo.
-La plantilla media total de la empresa para un determinado período (veinticuatro meses siguientes o doce meses anteriores) se determinará multiplicando el número de trabajadores existentes al inicio del período correspondiente, por el número de días que esa misma plantilla permanece en la entidad sin variación y, en caso de que se alterase el número de trabajadores, el nuevo número de empleados se multiplicará por los días que la nueva plantilla permanecerá en la entidad hasta la siguiente variación y así sucesivamente hasta completar el citado período, de manera que la suma de dichos productos se dividirá por el número de días del período, resultando la plantilla media total del período tomado en consideración.

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